Lado B
La pandemia empeoró la ancha brecha salarial
Un estudio hecho a inicios de 2021 en 28 países muestra que la diferencia entre el salario que ganan los hombres y el que ganan las mujeres se distanció más. Muchos aún piensan que no es importante eliminarla
Por G K @GKecuador
20 de junio, 2021
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Mayuri Castro

La brecha salarial persiste y para demasiada gente no es una prioridad eliminarla. Una encuesta publicada el 8 de marzo de 2021 por la encuestadora multinacional Ipsos dice que el 42 por ciento de más de 20 mil personas encuestadas en 28 países siguen pensando que eliminar la brecha salarial no es importante ahora, en plena pandemia por la COVID-19.

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La encuesta se hizo a personas entre 18 a 74 años en países como Estados Unidos, Canadá, Israel, Malasia, Sudáfrica y Turquía. También fue respondida por hombres y mujeres de Australia, Bélgica y de Latinoamérica —Argentina, Chile, Brasil, Perú y México. Cristina Páez, gerente regional de Ipsos, dice que aunque la encuesta no se realizó en Ecuador, los datos también reflejan la percepción de este país “porque el comportamiento de los latinoamericanos en estos temas es bastante homogéneo”.

La brecha salarial sucede cuando las mujeres reciben un menor sueldo que los hombres por hacer el mismo trabajo o un trabajo del mismo valor. Una de cada cinco personas cree que los informes o estudios sobre la brecha salarial de género son noticias falsas. La encuesta de Ipsos revela que los hombres son más propensos a tener esa idea. En Ecuador, por cada dólar que reciben los hombres, las mujeres reciben en promedio 18 centavos menos.

Ipsos realizó la encuesta virtual entre el 22 de enero y el 6 de febrero de 2021 en la que  participaron mujeres y hombres. Páez explica que se incluyó a los hombres porque los cambios en la sociedad no suceden sólo cuando opina la parte afectada. “Es necesario trabajar en equipo para cambiar la realidad de inequidad que vivimos”, agrega.

Páez dice que la encuesta está enfocada en género y trabajo porque hay una necesidad de igualdad en roles, responsabilidades, derechos u oportunidades entre hombres y mujeres. El objetivo de la encuesta también es apoyar la visibilización de las inequidades en el mundo laboral.

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La encuesta abordó cinco temas: la percepción de la brecha salarial, la recuperación tras la pandemia del covid-19, lo importante en un o una líder, el impacto de la COVID-19 en la vida de hombres y mujeres, el género y el trabajo.

El 42 por ciento de encuestados respondió que reducir la brecha salarial es importante pero no debería ser una prioridad en este momento. Desde marzo de 2020, el Ecuador enfrenta la emergencia sanitaria por el covid-19 en la que han muerto al menos 15 mil personas.

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Más de 200 mil personas perdieron sus trabajos en el Ecuador, y el 50 por ciento de empresas de todo el país estuvieron en riesgo de quebrar. Las pérdidas económicas ascienden a millones de dólares. Hasta diciembre de 2020, la tasa de desempleo de las mujeres fue del 6,7 por ciento, frente al el 3,7 por ciento de los hombres, según la encuesta nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC).

Otros encuestados de Ipsos opinaron que en este momento sí es una prioridad eliminar la brecha salarial. El 53 por ciento de Chile, el 52 por ciento de Sudáfrica, el 46 por ciento de Brasil,  y el 40 por ciento en Argentina y Perú opina que ahora es momento de eliminar la brecha salarial. A nivel mundial el 36 por ciento cree que la pandemia es el momento para eliminar la brecha salarial.

El impacto de la COVID-19 en la salud o la economía, dijo el 64 por ciento de los encuestados, será igual para hombres y mujeres. Solo el 12 por ciento a nivel mundial cree que el impacto será mayor para las mujeres. Pero esta percepción está muy lejos de la realidad. Por otro lado, en Chile, Israel y Canadá los encuestados opinaron que el impacto sí ha sido más negativo para las mujeres.

En la pandemia por el covid-19 todo se transformó a la virtualidad y las responsabilidades cayeron principalmente en las mujeres.  Cuando en junio de 2020 en Ecuador se flexibilizaron las medidas de confinamiento, muchos pudieron salir a trabajar presencialmente pero  el cuidado de los niños, ancianos o personas con discapacidad, siguió recayendo  en las mujeres quienes  no han vuelto al trabajo presencial.

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La encuesta de Ipsos preguntó a las personas si se debería tener el derecho o no a saber cuál es el salario de sus colegas que realizan el mismo trabajo: el 56 por ciento de los encuestados respondió que sí y el 20 por ciento que no.

Esta historia fue publicada originalmente por GK. Republicada con permiso, como parte de la Primera Edición de la Red de Periodismo Humano.

*Ilustración de portada: Paula De la Cruz

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