El cuerpo académico del Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades “Alfonso Vélez Pliego” (ICSyH) de la BUAP anunció, a través de un comunicado, que votará en contra del convenio que modifica el sistema de pensiones y jubilaciones del Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027, que se someterá a consulta el 28 de octubre.
Por su parte, mediante un pronunciamiento, las consejeras estudiantiles de la Unidad Académica del Posgrado en Sociología se sumaron al rechazo de dicho convenio. De ese modo, ambos se suman a la postura de docentes de la Facultad de Ciencias Físico-Matemáticas (FCFM).
La postura del ICSyH
En un comunicado fechado este viernes, la Asamblea de Académicos/as del ICSyH afirmó que el convenio, firmado entre la Asociación Sindical de Personal Académico (ASPABUAP) y las autoridades universitarias, es violatorio de derechos laborales. Argumenta que se pactó sin que la base trabajadora, sindicalizada o no, conociera previamente sus términos e implicaciones.
Según el documento, el martes 20 de octubre las y los trabajadores del instituto se reunieron en una asamblea autoconvocada para recibir información de asesores independientes y acordar un plan de acción. De ahí salieron cuatro acuerdos:
- Rechazar la representatividad de la ASPABUAP en este proceso y pedir una consulta democrática.
- Respaldar el posicionamiento de la FCFM. Citan información difundida sobre el procedimiento en esa facultad, según la cual solo 19 personas de más de 123 académicos/as estarían habilitadas para votar. Piden aclarar los criterios y garantizar el cumplimiento del artículo 400 Bis de la Ley Federal del Trabajo, que prevé la aprobación de contratos colectivos mediante voto personal, libre y secreto de la mayoría de las y los trabajadores.
- Exigir que se hagan públicos los estudios, cifras y supuestos financieros que sustentan los cambios. Proponen una mesa plural con trabajadores y trabajadoras sindicalizados y no sindicalizados, así como especialistas en seguridad social, actuaría y derecho laboral.
- Convocar a la solidaridad y la organización colectiva, pues advierten que los cambios afectan también a las generaciones actuales y futuras.
El cuerpo académico reconoce la necesidad de una reforma, pero pide que sea integral, transparente y participativa. Sostienen que la crisis del sistema no debe resolverse trasladando sus costos a las y los trabajadores.
Consejeras estudiantiles de Sociología: “regresividad” y exclusión de no afiliados
Por separado, las consejeras estudiantiles de la unidad académica del Posgrado en Sociología emitieron un pronunciamiento en el que rechazaron el convenio. Afirman que compromete los derechos laborales, profundiza las desigualdades entre generaciones de trabajadores y trabajadoras, y traslada al personal académico una parte sustancial del costo de la sostenibilidad financiera de la institución.
El texto señala que la consulta del 28 de octubre convoca únicamente a personal cubierto por el contrato colectivo celebrado entre la ASPABUAP y la BUAP, identificado con el expediente CFCRL-REVISIONSALARIAL-20260211-8095-0934. Según las consejeras, esto deja fuera a una gran cantidad de docentes que no tienen afiliación al sindicato, una objeción similar a la del ICSyH.
Entre las medidas que consideran perjudiciales para el personal académico enlistan:
- un aumento desproporcionado de cuotas;
- un gravamen sobre prestaciones;
- lo que llaman un “impuesto vitalicio” para jubilados/as;
- el cobro de capital constitutivo.
Condenan además lo que califican como regresividad del convenio y exigen transparencia sobre las finanzas de la institución y el respeto a una jubilación digna.
Lo que plantea la reforma y cómo la defiende el sindicato
La BUAP y la ASPABUAP pactaron una propuesta que eleva gradualmente las aportaciones del personal hasta 15 por ciento y establece el retiro anticipado desde los 60 años. Para el cuerpo académico en transición, a partir de 2027 se mantendría la aportación de 4 por ciento sobre el salario base y se sumaría otro 4 por ciento sobre prestaciones; por su parte, quienes ingresen desde 2027 aportarían 15 por ciento desde su contratación.
El pasado lunes en rueda de prensa, el secretario general de la ASPABUAP, Carlos Armando Ríos Acevedo, defendió el convenio, aduciendo que el fondo de pensiones, de unos 6 mil 500 millones de pesos, podría agotarse en cuatro años si no se hacen las modificaciones; e informó que la universidad destina cerca de mil 600 millones de pesos anuales a las jubilaciones. Actualmente, hay cerca de 5 mil jubilados y 200 trabajadores se pensionan cada año.
Ríos Acevedo también advirtió que, si se rechaza el convenio, durante 2027 no se autorizarían nuevas contrataciones, sustituciones de personal jubilado ni promociones. Asimismo, advirtió que la Federación no otorgará nuevas plazas hasta que haya un saneamiento en el sistema de pensiones de la BUAP.
Estas modificaciones no afectarían a quienes ya están pensionados ni a quienes ya reunieron los requisitos para jubilarse.
Un rechazo que crece
El pronunciamiento del ICSyH llega un día después de que docentes de la FCFM, respaldados por estudiantes y cuerpo académico de otras unidades, rechazaran la reforma pactada entre Rectoría y ASPABUAP y llamaran a votar en contra el 28 de octubre.
En asamblea, académicos de la FCFM calificaron el convenio de opaco, cuestionaron su legalidad y dijeron que se firmó sin discusión suficiente con los trabajadores afectados, como lo consignó La Jornada de Oriente.
La consulta del 28 de octubre definirá si el convenio entra en vigor. Hasta ahora no se ha precisado públicamente el universo de trabajadores con derecho a votar, uno de los puntos que las personas inconformes exigen aclarar.
A continuación se reproducen los comunicados del ICSyH y de las consejeras del Posgrado de Sociología.
* Foto de portada: Olga Hernández / Archivo Lado B