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Presenta BUAP el Sistema Institucional de Expediente Laboral (SIDEL)
En la presentación, la Rectora Lilia Cedillo Ramírez indicó que este sistema se trabajó desde hace dos años para optimizar procesos de obtención de documentos para diversos trámites como renovación del Prodep (Programa para el Desarrollo Profesional Docente) o del Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores (SNII), así como actualización curricular, trayectoria institucional, o bien, para auditorías federales, entre otros procedimientos
Por Boletines BUAP @
08 de junio, 2026
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La Dirección de Recursos Humanos de la BUAP realizó la presentación del Sistema Institucional de Expediente Laboral (SIDEL). Este programa, que se encuentra albergado por la Dirección General de Cómputo y Tecnologías de la Información y Comunicaciones (DCyTIC), tiene el objetivo de brindar mecanismos digitales de administración, actualización y resguardo para la información del personal.

Durante el evento, la rectora Lilia Cedillo Ramírez expuso que la búsqueda de documentos en diferentes archivos y carpetas resultaba engorrosa cuando se participaba como solicitante o evaluador en diversos procesos. Recordó que anteriormente estas dinámicas requerían revisar múltiples cajas de papelería, por lo que el nuevo sistema facilitará el acceso a los archivos tanto para los usuarios como para los evaluadores.

Cedillo Ramírez señaló que el sistema se trabajó desde hace dos años con la finalidad de optimizar la obtención de documentos para trámites como auditorías federales, actualización curricular, trayectoria institucional o las renovaciones del Prodep y del Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores (SNII). Asimismo, destacó el beneficio que representa para la tesorería y la auditoría institucional, áreas que recurrentemente atienden revisiones.

Por su parte, el titular de Recursos Humanos, Sandro Reyes Soto, explicó que el SIDEL funciona como un repositorio documental integral. Detalló que el expediente del trabajador se mantendrá abierto de manera digital, por lo que el resguardo y la actualización continuarán incluso después de la jubilación del empleado, incluyendo procedimientos como los juicios de reconocimiento de beneficiarios para la asignación de pensiones.

Reyes Soto añadió que el sistema ofrece un modelo de gestión flexible y con interoperabilidad en tiempo real, lo que permitirá incluir otros procesos de recursos humanos a futuro, tales como la vigencia del servicio médico, la emisión de constancias laborales e historias académicas, así como el control de tickets. Finalmente, la rectora invitó a la comunidad universitaria a socializar la importancia de esta herramienta digital.

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